LESS 37 – Обучение

LESS 37 – Обучение
LESS 37 – Обучение
Anonim
Образ

Обучението, дума толкова проста и толкова пълна в същото време, без съмнение е един от стълбовете на модерния и настоящ механичен цех, а също и на служителя, който винаги желае да се усъвършенства професионално.

Ако преди години механикът се занимаваше предимно с механиката на автомобилите и малко електрически части като мигачи и задни скорости, днес има сложност на взаимосвързани системи, текущи измервания, анализи със скенери и онлайн актуализации, осцилоскоп и трансдюсери, в допълнение към по-чувствителни компоненти, по-скъпи части, специфични приложения, търсения в уебсайтове и електронни каталози.

Модерна работилница с контрол за непрекъснато подобряване знае кои знания и кой служител трябва да получи такова обучение. Какво имате предвид, професор Скопино?

Чрез ежедневния опит на самата работилница, в която могат да възникнат трудности за всеки служител и тестове с въпроси с избор, чрез които е възможно да се идентифицира необходимостта от подобрение в конкретни системи. Така в графика за обучение конкретният служител вече е насочен към всяка налична тема.

„Има напълно безплатни стипендии за компании, които са членове на Sindirepa и плащат правилно данъци, съгласно CNAE 45.20-0-01.“

Къде да намерите обучение на служители:

Има няколко възможности, от лични лекции от производители, обикновено в партньорство с Autoparts или местни дистрибутори, обучение в училища в автомобилния сектор, като Националната служба за индустриално обучение SENAI, партньорства със SEBRAE, в големи мрежи от сервизи, като BOSCH и EURO REPAR, директно обучение от автомобилни производители като TV Notícias da Oficina VW, в асоциации и Sindirepa, а за тези, които са далеч от големите центрове или нямат време, има и онлайн сесии за обучение, вижте карето с някои важни съвети и наличните и предложените сайтове.

Всички обучения и участия трябва да бъдат регистрирани в семинара, в протоколна книга или система за контрол на всяко обучение и неговия участник. Така че можете да контролирате какво да подобрите във всеки член на вашия екип от сътрудници.

За предприемачите в автомобилния сектор, които имат надлежно регистрирана и документирана фирма, имам съвет, BOLSA 99.

КАК РАБОТИ SENAI BOLSA 99:

Отпускане на стипендии за служители на компании, участващи в SENAI, с до 99 служители

Стипендии за обучение ще се отпускат на служители на компании с до 99 служители, чиято дейност допринася за SENAI. Фирмите, избрали Интегрираната система за плащане на данъци и вноски за микро и малки предприятия – SIMPLES, създадена с Федерален закон № 9317 от 1996-05-12, също ще бъдат включени. (FPAS 507 или 833). Стипендиите съответстват на пълното освобождаване от плащането на таксата за курса.За всяка заинтересована компания могат да се отпускат стипендии годишно на до 5 (пет) от нейните (регистрирани) служители, при условие че записаните представят техническите изисквания за избраните курсове и при условие че има свободни места.

До 10% от свободните места за всяка група курсове за продължаващо обучение ще бъдат запазени за подпомагане на стипендианти.

Следните документи трябва да бъдат представени за регистрация:

Фирмени документи: Форма за регистрация свързана с фирмата; Писмо от работодателя с посочване на служителя; FGTS ръководство със заплащане; Копие на картата CNPJ и пълно копие на SEFIP (Документ, съдържащ обобщената информация от GFIP – Ръководство за събиране на Фонда за обезщетения при напускане на служителите и информация за социалното осигуряване) за текущия месец, съдържащ имената на назначените служители.

Наблюдение: SEFIP трябва да е пълен, а не само страниците на посочените сътрудници.

Документи на посочените служители: Копие от лична карта; Копие от CPF; Копие от КТПС (страници: снимка, ГК и трудов договор); Копие от доказателство за адрес и доказателство за предпоставки (ако е приложимо).

Източник: Senai

Може да бъде скъпо да се инвестира в обучение на екип, но лошо обучен служител е много по-скъп, неговата производителност ще бъде много по-ниска!

Образ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

За да имате право на стипендия, наречена BOLSA 99, е необходимо механичният цех да събира данъка за услуги по CNAE от категорията:

КОД И ОПИСАНИЕ НА ОСНОВНАТА ИКОНОМИЧЕСКА ДЕЙНОСТ 45.20-0-01 - Услуги по поддръжка и механичен ремонт на автомобили.

Освен това, имайки надлежно регистрирани служители и винаги следващи графиците на професионалните училища в сектора, в нашия случай една от добрите опции е Националната служба за индустриално обучение, SENAI.

След като разполагате с графика за обучение (на хартиен носител или уебсайт), трябва само да съберете екипа от служители и да определите кой отговаря на профила или нуждата от професионално израстване на служителя, да изпратите необходимата документация и да изчакате потвърждение за записване в училище. След като създадете тази вътрешна процедура, просто я повтаряйте всяко начало на годината.

Това е отлична възможност за служителите и за компанията да актуализират своя екип и да подобрят производителността на механичния цех.

След всяко обучение е важно да има мултиплициране на придобитите знания, тоест в ежедневните срещи в работилницата трябва да има добър разговор по темата, за съвети, за нови процедури, така че всеки в екипа да може да се развива професионално.

Но не забравяйте, че освен механик трябва да сте и мениджър.

Управлявайте вашата компания, това е много важно и жизненоважно за бизнес живота!

Популярна тема