Как трябва да наеме вашият автосервиз: CLT или PJ?

Как трябва да наеме вашият автосервиз: CLT или PJ?
Как трябва да наеме вашият автосервиз: CLT или PJ?
Anonim
Образ

С успеха на едно предприятие идва необходимостта от растеж и наемането на нови служители става незаменимо. Тази нова ситуация на вашия бизнес трябва да бъде в рамките на законовите процедури и трябва да отговаря на ограниченията на паричните средства на вашата компания. Тъй като това е нова ситуация, тази тема може да породи съмнения у работодателите.

Режимът, който понастоящем е наличен от бразилското законодателство за наемане на служители, е CLT (Консолидация на трудовото законодателство), но новата трудова реформа предостави на компаниите нова ситуация на наемане, тази от типа юридическо лице, т.нар. PJ.

Вашият автосервиз печели много пари и мислите ли да разширите бизнеса си? Ще трябва ли да увеличите екипа от сътрудници за това? Създадохме публикация, която ще изясни вашите съмнения относно тези два режима на наемане. Вижте тази публикация и изберете най-добрия начин да наемете своя автосервиз.

CLT режим

Този режим е създаден, за да обедини бразилското трудово законодателство. Този документ определя правата и задълженията както на работодателите, така и на работниците.

Платени отпуски, тринадесета заплата, купони за храна, предизвестие, регламентирано работно време, осигуровки за безработица са част от правата, гарантирани от закона.

Ако вие сте работодател, знайте, че за да наемете служителите си при този режим ще трябва да похарчите 8% от брутната заплата на вашия служител. Тази сума е предназначена за FGTS (Гаранционен фонд за трудов стаж).Този фонд е този, който успява да гарантира плащането на осигуровките за безработица в случай на неоснователно уволнение.

За работника са необходими известни грижи. Заплатата, договорена с работодателя, няма да е тази, която ще попадне в сметката ви в края на месеца. Като този? Точно така, INSS се начислява върху заплатата на наетите от този режим, което е вноската в обществената пенсионна система. Размерът на хонорара е между 8% и 11% според диапазона на заплатата.

Какви документи са необходими за наемане на служител на CLT?

Служителите трябва да предоставят поредица от документи, за да регламентират наемането им по този режим. Ето списъка:

● Резултат от приемния изпит

● Удостоверение за резервист, за мъже над 18 години

● Записване в PIS/PASEP

● Копие от RG, CPF, регистрация на избиратели, акт за раждане и брак

● Доказателство за пребиваване

● Декларация за зависими лица

● Работна карта

PJ Наемане

В тази ситуация връзката не е повече на служител, а на доставчик на услуги. Наемането от юридически лица е сравнително нова практика в бразилското законодателство. Но какви промени за режима CLT?

Намалена бюрокрация

В случай на наемане на PJ, работодателят не отговаря непременно за плащанията, отчетени в CLT. Данъчното облагане се поема от служителя, което улеснява процеса за работодателя.

Гъвкавост

При този тип договори шефът и служителят имат по-голяма свобода за преговори. Плащанията могат да бъдат индивидуализирани по услуга, местоположение, време и форма на работа

Популярна тема